Was ist eine Abmahnung und welche Folgen hat diese?

Eine Abmahnung ist eine formale Rüge des Arbeitgebers gegenüber einem Arbeitnehmer wegen einer Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Sie hat folgende Hauptmerkmale und Folgen:

1. Funktionen:

• Rügefunktion: Beanstandung eines konkreten Fehlverhaltens
• Hinweisfunktion: Aufforderung zur Verhaltensänderung
• Warnfunktion: Androhung von Konsequenzen bei Wiederholung

2. Formelle Anforderungen:

• Schriftliche Form empfohlen (aber nicht zwingend)
• Genaue Beschreibung des Fehlverhaltens
• Aufforderung zur Unterlassung
• Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen

3. Folgen:

• Dokumentation des Fehlverhaltens in der Personalakte
• Grundlage für spätere verhaltensbedingte Kündigung bei Wiederholung
• Mögliche Auswirkungen auf Beförderungen oder Gehaltserhöhungen

4. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers:

• Gegendarstellung zur Personalakte
• Widerspruch/Klage auf Entfernung aus der Personalakte
• Verhaltensänderung zur Vermeidung weiterer Konsequenzen

5. Wirkungsdauer:

• In der Regel 2-3 Jahre bei leichteren Verstößen
• Bis zu 5 Jahre bei schwerwiegenden Verstößen

6. Bedeutung für Kündigungsschutz:

• Voraussetzung für verhaltensbedingte Kündigung in vielen Fällen
• Bei schweren Verstößen kann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung möglich sein

Eine Abmahnung ist also ein wichtiges arbeitsrechtliches Instrument zur Verhaltenskorrektur und kann erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben.